Раньше казахстанский офис одной из крупнейших в мире корпораций по производству лекарственных препаратов Sanofi располагался в нижней части города в здании бизнес-центра с устаревшей кабинетной плнировкой, плохим освещением, низкими показателями производственной и экологической безопасности. Это противоречило высоким имджевым стандартам бренда и сказывалось на результативности бизнеса в условиях жесткой рыночной конкуренции: не было условий для эффективной командной работы и возможностей для внедрения новых передовых форм в организации офисной работы.
Для штаб-квартиры Sanofi в Центральной Азии компании Monarch Eurasia было поручено разработать новую стратегию офисного пространства, с учетом актуальных тенденций в организации рабочих мест, обустройстве и отделке интерьеров, а также доверено управление проектом.



Главной целью преобразований стало внедрение новых форм и способов работы, которые привели бы к усиление лидерских позиций компании на профильном рынке.
В результате детального анализа специфики рабочего процесса, потребностей компании и опроса сотрудников в сжатые сроки и при ограниченном бюджете была выработана новая гибкая система организации пространства и работы офиса. В ее основе - технологические и дизайн-решения, направленные на развитие инициативы и креативного начала в персонала, создание условий для динамичного обмена опытом и рациональными идеями, мотивация и поощрение индивидуальных способностей и эффективного коллективного сотрудничества.
Традиционные кабинеты уступили место открытому для оперативного взаимодействия рабочему пространству с системой оборудованных конференц-залов для командной работы. Инновации были направлены на повышение корпоративного духа среди персонала компании, укрепеление позитивного настроя и развитие отношений между персоналом разного уровня, подчиненными и руководством.




План 2-го этажа

План 3-го этажа

Франк Хамалян
Генеральный менеджер Sanofi Центральная Азия
Мы в Sanofi заботимся о людях . В офисе на каждом этаже есть приятный кафетерий, а также душевые кабинки для тех, кто желает заниматься по утрам спортом.
ПРОЕКТ УЧАСТВУЕТ В KAZAKHSTAN INTERIOR AWARDS