Сбербанк — современная технологичная компания, которая находится в процессе непрерывной трансформации. Являясь крупнейшим банком России, Центральной и Восточной Европы, Сбербанк строит экосистему из технологических компаний. Чтобы соревноваться за ценные IT-кадры с такими компаниями, как Google, Яндекс и др., активно создаются конкурентоспособные условия. Одним из проектов для реализации этой цели стал кампус для адаптации новых сотрудников.
Бизнес-задача
Создать новое пространство для первого кампуса Boot Camp в Сбербанке — место для новых IT-сотрудников, где они пройдут трехнедельную программу адаптации. «Свежую кровь» здесь ожидают входные испытания большого мира блока «Технологий» Сбербанка. Будущие специалисты познакомятся с базовыми сервисами и процессами банка, изучают инфраструктуру, инструменты и лучшие практики разработки. Атмосфера должна располагать к командной работе, обмену знаниями, поиску новых решений, проявлению самостоятельности.
Организация пространства
Пространство предлагает множество зон для погружения в любую из офисных активностей: индивидуальная и командная работа, социализация и обучение. Все столы в офисе снабжены моторизованной регулировкой высоты для выполнения долгих задач. Рабочие места не привязаны к сотруднику и их можно менять при необходимости.
Специфика работы предполагает большое количество командных встреч. Для быстрых совещаний подойдут полузакрытые переговорные будки и приставные барные столики, а для более затяжных — переговорные комнаты с видеосвязью. В офисе была предусмотрена система активного маскирования речи, что позволило разбавить рабочие места переговорными зонами без ущерба для концентрации внимания.
Планировочное решение формируется перетекающими друг в дуга открытыми пространствами. За счет дополнительного зонирования удалось избежать огромных open space.
Для отдыха и переключения предусмотрены небольшие комнаты и тихие зоны с пуфиками.
Креативные инсталляции призваны создать неформальную атмосферу и помочь новым сотрудникам социализироваться. В конференц-зале возможна организация разных активностей: обучение, выступления и мероприятия.
Дизайн-идея
Идея огня, воды и медных труб прекрасно отражает смысл пространства: новички проходят испытания, учатся. Тема богата на визуальные образы, применяющиеся максимально смело и открыто. Не было опасения, что интерьер будет слишком активным или надоест. Новые сотрудники пройдут этап адаптации и отправятся на своё рабочее место в основной офис. Первые недели в Сбербанке должны запомниться и зарядить энергией на долгую карьеру. Так, в офисе появилось три зоны, каждая решена в своём характерном ключе.
Зона огня привлекает внимание соплом ракеты, «раскаляющей» пол, образуя температурные круги, расходящиеся по всей зоне. В эпицентре можно проводить встречи. Энергии для новых идей должно хватить всем. Зоны встреч обозначены соответствующими артефактами: барбекю, канистра, наковальня. Отдельно отметим цифровой камин с брёвнами-подушками. Видео настоящего камина и звуки потрескивания поленьев в огне создают атмосферу уюта. На время встречи экран легко превратить в рабочий инструмент и обсудить проект с коллегой. Переговорная «Стеклодув» иллюстрирует процесс обретения стеклом новой формы под воздействием жара от огня. Так же и новички перейдут в новое качество после прохождения Boot Camp.
Зона воды встречает лодкой, в которой можно выполнить задание с напарником. Водопад и русло реки читаются в отделке стен и линиях ковролина. Градиент на стенах создаёт дополнительное ощущение нахождения в толще воды. Бассейн — рабочая зона, символизирующая погружение в работу с головой: настоящие дорожки из бассейна, кафельная плитка на стенах, отметки глубины и приспособления для плавания. Зоны встреч здесь обозначаются «водными» объектами: парус с настоящего корабля, спасательный круг, ласты, переговорная с кранцами и вёсла. Артефакты служат объектами навигации, их названия используются в приглашениях, на них указывает навигация в офисе.
В зону медных труб ведёт оформленный в нейтральном стиле переход. Здесь находится HR-отдел Boot Camp. На входе в зону медных труб расположена имиджевая переговорная «Чайник». Огромный медный чайник с отметкой воды, стоящий на раскалённой плите, объединяет в себе все три темы (огонь, воду и медные трубы). Основной проход по коридору в тематике голливудской аллеи звёзд отсылает к образам успеха и славы. Местам для встреч назначены настоящие духовые инструменты. Это самое сбалансированное по цвету пространство. Если кричащие огонь и вода надоедают, можно прийти сюда.
Финальной точкой зоны медных труб является место выступлений — конференц-зал, спрятанный за потайными роторными дверьми. Поверхность дверей и стен отделаны медными листами, придающими солидный вес. Мощные магниты мягко фиксируют параллельное положение двух закрытых дверей. В закрытом виде они полностью сливаются с медной стеной. Потолок конференц-зала усеян цилиндрическими трубами, призванными создать комфортную акустику.
Офис интересно смотрится не только внутри, но и снаружи. Сквозь стекла на потолке перехода отчетливо читается надпись boot camp, причём с двух сторон. Эффект достигнут благодаря анаглифу — эффекту из стереокинематографии, который предложил использовать дизайнер Борис Мануковский. Остекление перехода с помощью красной и синей пленки превратилось в стереоочки: через красное стекло мы видим красные полосы, через синие — лишь синие. Изнутри пространство выглядит космическим: студийное красно-синее освещение и графический лайтбокс на потолке придают лицам зрителей боевой раскрас и готовят к предстоящим испытаниям и открытиям.
Александр Михайлик
Главный дизайнер «Сбербанк-Технологии»
Boot Camp Сбербанка — новый пример сочной концепции, вдохновляющей на подвиги всех участников проекта. Заказчику дает энергию на всевозможные согласования, исполнителей стимулирует выкладываться, почувствовать причастность к результату. Мы за то, чтобы наполнять пространство смыслами, окружать себя талантливыми людьми, которых привлекают подобные офисы, давать им раскрыться, учиться у них и вместе становиться ещё круче.
Проект-номинант Best Office Awards 2020!